• Identificare il tuo pubblico: prima di iniziare la campagna, devi capire chi sono i tuoi potenziali candidati ideali. Crea dei profili tipo e definisci i loro interessi, le competenze e le caratteristiche.
• Scegliere i canali giusti: una volta che hai identificato il tuo pubblico, devi capire dove trovarlo. Ci sono molti canali che puoi utilizzare, come i social media, le pubblicità online, le fiere del lavoro o le bacheche universitarie.
• Creare un messaggio coinvolgente: il messaggio deve essere incentrato sul valore che l’azienda offre ai candidati e deve essere in linea con la cultura aziendale. Usa un linguaggio semplice e chiaro per catturare l’attenzione.
• Offri un’esperienza candidato positiva: quando un candidato si interessa alla tua azienda, devi fare in modo che il processo di candidatura sia il piu semplice e trasparente possibile. Assicurati che il sito web aziendale sia facile da navigare e che la sezione carriere sia aggiornata.
• Creare un report in chiaro dove inserire tutti i dati dell’intero processo di lavorazione delle lead; dal momento di generazione della stessa fino al feedback dell’ultimo colloquio. 
• Valutare i risultati: monitora l’efficacia della tua campagna di marketing per reclutamento. Misura le metriche chiave come il numero di candidature, il tasso di conversione e il costo per acquisizione. In base a questi dati, apporta le modifiche necessarie alla tua strategia.

Ricorda che una campagna di marketing per reclutamento efficace richiede tempo, risorse e dedizione. Ma con la giusta strategia, puoi creare un pool di candidati qualificati e motivati.